Risques psychosociaux (RPS) – 14h
Public visé
Tous publics, tous métiers
Prérequis
Savoir naviguer sur internet
Modalité
Distanciel
Durée totale
14H
Tarif
sur devis
Moyen d'accès
Un entretien préalable avec un consultant formation est nécessaire avant toute inscription
Modalité d'accès
Inscription suite à la prise de contact avec un(e) chargé(e) de formation
Délai d'inscription
10 jours
Formation aux risques psychosociaux (RPS) - 14h
Cette formation de 14 heures sur les risques psychosociaux (RPS) vous offre une compréhension approfondie des facteurs de stress au travail et vous équipe avec les outils nécessaires pour prévenir et gérer efficacement ces risques.
Inscrivez-vous pour promouvoir un environnement de travail sain et productif.
Présentation du parcours de formation
La formation aux Risques Psychosociaux (RPS) s’étale sur 14 heures et est conçue pour les professionnels cherchant à comprendre et à gérer les facteurs de stress en milieu de travail. Les risques psychosociaux incluent des éléments tels que le stress, le harcèlement, le burnout et autres formes de détresse psychologique qui peuvent affecter la santé mentale des employés et, par extension, la performance globale de l’entreprise.
Objectifs pédagogiques
Les objectifs pédagogiques de la formation aux risques psychosociaux (RPS) :
(selon programme et durée de formation déterminés avec l'apprenant)
Comprendre les Risques Psychosociaux : Acquérir une compréhension claire des risques psychosociaux, de leurs causes et de leurs effets sur les employés et l'organisation.
Identifier les Facteurs de Risque : Apprendre à détecter les signes et les symptômes des risques psychosociaux à travers des observations et des enquêtes.
Évaluation des Risques : Utiliser des méthodes et des outils pour mesurer l'ampleur et l'impact des risques psychosociaux dans l'entreprise.
Mettre en Œuvre des Mesures Préventives : Développer et appliquer des stratégies pour prévenir l'apparition des risques psychosociaux au travail.
Gérer les Situations de Crise : Acquérir des compétences pour intervenir efficacement en cas de crise liée aux risques psychosociaux.
Promouvoir un Environnement de Travail Sain :Encourager des pratiques et des politiques favorisant le bien-être psychologique des employés.
Connaître le Cadre Légal : Comprendre les obligations légales et les normes en matière de prévention des risques psychosociaux.
Soutenir les Employés en Détresse :Apprendre à fournir un soutien adéquat aux employés confrontés à des risques psychosociaux.
Élaborer des Plans d'Action : Créer des plans d'action spécifiques pour gérer et réduire les risques psychosociaux dans l'organisation.
Mesurer l’Efficacité des Interventions :Évaluer les résultats des actions mises en place pour s'assurer de leur efficacité et de leur pérennité.
